Premiile europene pentru bune practici

Ediţia premiilor 2007 va aduce recunoaştere întrprinderilor sau organizaţiilor care au avut contribuţii remarcabile şi inovative în promovarea unei abordări manageriale integrate a afecţiunilor musculo-scheletice (AMS), incluzând prevenirea AMS, precum şi menţinerea în activitate, reabilitarea şi reintegrarea profesională a lucrătorilor care suferă de AMS.

Una din activităţile principale în sprijinul Campaniei europene privind afecţiunile musculo-scheletice este programul de premii europene pentru bune practici care este organizat special pentru identificarea exemplelor de bune practici referitoare la AMS.

Ce reprezintă premiile?

Scopul premiilor este de a demonstra, prin exemplu concret, beneficiile aplicării bunelor practici de securitate şi sănătate tuturor angajatorilor şi angajaţilor din Europa, precum şi intermediarilor, inclusiv parteneri sociali, specialişti şi practicieni în domeniul SSM, şi altor categorii care oferă asistenţă şi informaţii la locul de muncă.

Celor selectaţi li se va recunoaşte contribuţia la îmbunătăţirea condiţiilor de muncă în Europa. În plus:

• Reprezentanţii întreprinderilor / organizaţiilor selectate vor fi invitaţi să participe la festivitatea de încheiere a Săptămânii Europene pentru Securitate şi Sănătate în Muncă 2007 şi la ceremonia de decernare a premiilor ce va avea loc la Bilbao.
• Exemplele de bune practici vor fi prezentate într-o broşură a Agenţiei care va avea o largă distribuţie în Europa şi va fi prezentată pe site-ul Agenţiei.

Ce exemple de bune practici pot fi luate în considerare?

Campania Reduceţi efortul are drept scop promovarea unei abordări manageriale integrate a afecţiunilor musculo-scheletice (AMS), care să includă prevenirea AMS, precum şi menţinerea în activitate, reabilitarea şi reintegrarea profesională a lucrătorilor care suferă de AMS.

Exemplele de bune practici sunt soluţii aplicate – nu de natură teoretică sau ipotetică – pentru promovarea gestiunii eficiente a securităţii şi sănătăţii la locul de muncă, precum şi a măsurilor de prevenire pentru reducerea apariţiei cazurilor de AMS, şi sprijinerea persoanelor care suferă de AMS.

Astfel de exemple pot include identificarea şi punerea în aplicare a unui program de acţiune bazat pe o abordare globală a riscurilor care determină AMS, modificarea sarcinilor de muncă pentru a elimina sau reduce perioadele prelungite de stat în picioare sau aşezat, precum şi planuri de achiziţii pentru a oferi, cu consultarea lucrătorilor, maşini şi echipamente „adaptate” utilizatorilor.

Acţiunile ar trebui:

• Să fie aplicate în urma unei evaluări corecte a pericolelor şi riscurilor
• Să contribuie la îmbunătăţire condiţiilor de muncă în general şi să contribuie efectiv la promovarea sănătăţii, securităţii şi eficienţei
• Să se concentreze pe prevenirea riscurilor identificate la locul de expunere
• Să poată fi identificate ca acţiuni care au determinat reducerea riscului
• Să aducă beneficii identificabile şi permanente
• Să îndeplinească cerinţele legale relevante ale statului membru în care au fost puse în aplicare, şi, de preferinţă, să depăşească cerinţele minime în cauză
• Să includă o abordare participativă a angajatorilor şi angajaţilor.

Prin urmare, toate exemplele trebuie să indice bune practici manageriale, în special utilizarea eficientă a evaluării riscurilor şi implementarea rezultatelor acesteia, şi trebuie să se concentreze pe măsuri eficiente de prevenire a riscurilor de afecţiuni musculo-scheletice (AMS).

Ce trebuie să demonstreze exemplele?

Exemplele de bune practici trebuie să demonstreze, după caz:

• Relevanţă faţă de tematica AMS
• Acţiuni care vizează locul de muncă
• Abordarea riscurilor la locul de expunere prin bune practici manageriale, în special utilizarea eficientă a evaluării riscurilor şi implementarea rezultatelor acesteia
• Iniţiative privind menţinerea în activitate, reabilitarea şi reintegrarea profesională a lucrătorilor care suferă de AMS
• Implementare eficientă
• Îmbunătăţiri reale
• Participarea efectivă a lucrătorilor şi a reprezentanţilor acesteia
• Consultarea între factorii de conducere, lucrători şi reprezentanţii acestora
• Durabilitate
• Depăşirea simplei îndepliniri a tuturor cerinţelor legale relevante
• Posibilitatea de transfer la alte locuri de muncă, inclusiv în alte state membre şi la IMM-uri, şi
• Inovaţie, în măsura în care exemplul este recent sau nu a beneficiat de largă publicitate.

Exemplele de bune practici nu trebuie să fi fost dezvoltate doar în scopul obţinerii unui profit comercial. Facem referire în special la produsele, instrumentele sau serviciile care sunt sau pot fi comercializate. Exemplele care se referă la persoane, ca de exemplu formarea profesională, trebuie,de asemenea, să demonstreze că sunt parte a unei abordări mai extinsă de management al riscurilor.

Exemplele de bune practici premiate în anii precedenţi sunt expuse pe site-ul Agenţiei la:

• http://osha.europa.eu/publications/reports/6905812 (2005)
• http://osha.europa.eu/publications/reports/108 (2004)
• http://osha.europa.eu/publications/reports/106 (2003)
• http://osha.europa.eu/publications/reports/104 (2002)
• http://osha.europa.eu/publications/reports/103 (2001)
• http://osha.europa.eu/publications/reports/101 (2000)

Cine poate participa?

Vor fi acceptate exemple de bune practici din partea întreprinderilor sau organizaţiilor din statele membre UE, inclusiv:

• Întreprinderi individuale (a căror participare este aşteptată în mod special), unde au fost luate măsuri
• Întreprinderi sau organizaţii din cadrul lanţului de aprovizionare cu produse, echipament sau personal
• Furnizori de servicii de formare profesională şi comunitatea educaţională
• Organizaţii patronale, asociaţii profesionale, uniuni sindicale şi organizaţii non-guvernamentale
• Servicii regionale sau locale de prevenire în domeniul sănătăţii şi securităţii la locul de muncă, servicii de asigurări, precum şi alte organizaţii intermediare.

Cum se face înscrierea

Trimiteţi până la data de 15 octombrie 2007 informaţiile la:

Institutul Naţional de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecţia Muncii